残業代請求 労働基準監督署

・給与明細
・未払い残業代計算書
・労働契約書
・応募時の求人票
・業務スケジュール表　他

・残業代未払の報告（私と他の従業員）
・３６協定違反について
・有印私文書偽造違反について
・労働基準法に基づく就業規則の掲示違反について

上記申告内容を頼りない監督官（？）に報告。１時間位話した後に持参した資料をコピー。今は人事異動の季節だから、担当の監督官が決まるのは早くて４月上旬との話をされる。

事なかれ主義の人なのか、色々難癖を付けて来やがったのには頭にきたけど冷静に対応。本当にこの人は、労働基準法や判例を理解しているのかと疑いたくなる位の対応でガッカリ。

担当監督官から電話があり、今回の件で会社側を呼び出し事情聴取するとの報告有り。「あなたの問題に対して、出来る限りの努力を致しますのでよろしくお願いします」と言われ,不覚にも「頼りになるかも」なんて思ってしまう。

担当監督官から連絡。事情聴取の状況から、会社側に私の勤務実態を調査せよとの命令が下る。期限は２５日。

担当監督官から連絡。会社側の調査内容が余りにもずさんだった為に再調査の命令が下る。期限は５月２５日。期限が余りにも長過ぎる事に異論を唱えたもののゴールデンウィークを挟むから時間が必要との回答。どこまで会社に優しいんだか・・・

３６協定違反や私文書偽造に関する問い合わせに対しても、会社側の回答待ち。ガサ入れでもすればいいものを。

担当監督官から連絡。会社の再報告は、従業員への聞き取りで、私は残業をしていなかったとの内容。想定内の回答ではあったけれども、ここまで性根が腐ってるとは。

更に呆れることに、監督官は会社の報告を鵜呑みにして、自分達では調査も行わずに民事不介入を盾に司法の場での決着を進言。法律違反が明らかなのにナゼ動かないか？会社側が監督署に提出した資料の閲覧も許されず、不完全燃焼だったけれども、これ以上行政に頼ってもムダだと思い対応を終息。

時間だけを費やす不誠実な対応に腹が立ったので、上部官庁の厚生労働省に今回の件をメールで直訴。１週間後に主任監督官から連絡があり、説明不足の点をもう一度補足したいとの事だったので会いに行ってきました。

保身のための繰り返し説明が続いたので、３６協定違反と有印私文書偽造について説明を求めた所、なぜか二人の監督官が慌て始める。おそらく何の対応もしていなかったんでしょうね。言い訳が苦しいったらありゃしない。税金で飯食ってるんだから、ちゃんと働きなさいって。